Chez NED, nous sommes engagés en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Nous mesurons nos actions à travers notre index d’égalité, un indicateur clé de notre politique RH.
Nous sommes fiers de partager nos résultats, qui reflètent notre volonté continue de garantir un environnement de travail équitable, inclusif et respectueux pour toutes et tous.
- Ecart de rémunération (en %) : 38 points obtenus sur 40
- Ecarts d’augmentation individuelles (en %) : 35 points obtenus sur 35
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (en %) : 15 points obtenus sur 15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points obtenus sur 10
INDEX : 93 points obtenus sur 100